TEST DISC
TEST DISC
(Dominance, Influence, Steadiness, Compliance) DISC
test adalah tes yang dipakai untuk mengukur atau mengetahui perilaku seseorang
atau sebuah group. Hasil tes DISC berbentuk chart atau grafik yang menunjukkan
kecenderungan kombinasi dari 4 perilaku dasar manusia pada individu yang
bersangkutan.
4 Perilaku dasar manusia adalah Dominance, Influence,
Steadiness, dan Compliance
- Dominance berkaitan dengan kontrol, kekuasaan dan ketegasan.
- Influence berkaitan dengan situasi sosial dan komunikasi.
- Steadiness berkaitan dengan kesabaran, ketekunan dan perhatian.
- Compliance berkaitan dengan struktur dan organisasi.
Dengan melakukan DISC tes maka individu dapat mengenal
diri, potensi dan tahu yang harus dilakukan untuk menjadi individu yang lebih
baik.Hal ini juga memaksimalkan kemampuan dalam bersosialisasi dan bekerja sama
dengan individu lain dalam organisasi.
DISC tes juga memberikan beragam manfaat untuk
individu dalam organisasi termasuk ke pimpinan dan team building, yaitu sebagai
berikut:
a.
Organisasi akan memperoleh hasil lengkap pola perilaku dasar manusia secara
lengkap seseorang atau sebuah grup.
b.
Mengetahui kombinasi dari 4 perilaku dasar manusia ( Dominant, Influence,
Steadiness dan Compliance)
c. Tahu
gambaran respon perilaku seseorang pada dirinya sendiri (Mirror Profile),
terhadap lingkungan (Mask Profile) dan terhadap tekanan (Core Profile)
d. Tahu
potensi sumber stress, kemampuan hadapi tekanan, kondisi transisi yang dialami,
penanganan lebih lanjut, butuh special traits, dll.
e.
Mengetahui ciri khas individu dan merancang tindakan untuk memaksimalkan
komunikasi dan kerjasama antar individu ataupun dalam tim.
f. Pimpinan
dapat dengan mudah dan pasti menempatkan karyawannya pada posisi yang sesuai
dengan keunikan/karakter seseorang.
g. Pimpinan
mudah menempatkan individu di posisi yang tepat dalam perusahaan ( job match).
h.
Organisasi dapat mengukur kompatibilitas pekerjaan (job compatibility).
i. Pimpinan
mampu memotivasi seseorang dengan cara yang tepat sesuai dengan faktor
perilakunya.
j. Individu
akan memahami dengan kelebihan dan kekurangan dirinya dan bagaimana
memaksimalkan potensinya.
k. Individu
mampu membuat perencanaan masa depan yang lebih baik.
l. Individu
mampu berkomunikasi dan bekerja sama dengan lebih maksimal.
Dibawah ini ada sebuah diagram yang dikenal dengan
"Diagram DISC". DISC adalah singkatan dari Dominant (Koleris),
Influencer (Sanguinis), Steady (Plegmatis) dan Compliant (Melankolis).
Pada diagram DISC diatas dijelaskan bahwa setiap orang
akan memiliki 1 atau 2 kepribadian yang dominan pada dirinya (ini bisa dilihat
dari jumlah rating jawaban tertinggi dari hasil test kepribadian).
Orang yang memiliki perpaduan Koleris dan Sanguin
(atau sebaliknya), biasanya memiliki kemampuan untuk memimpin karena
semangat dan kepercayaan dirinya.
Orang yang memiliki perpaduan Sanguin dan Plegmatis
(atau sebaliknya), biasanya memiliki kemampuan dalam membina relasi dan
persahabatan.
Orang yang memiliki perpaduan Plegmatis dan Melankolis
(atau sebaliknya), biasanya punya kemampuan untuk menganalisa karena ketelitian
dan kecermatannya.
Orang yang memiliki perpaduan Melankolis dan Koleris
(atau sebaliknya), biasanya punya semangat kerja dan produktivitas yang sangat
tinggi.
Masing-masing kepribadian memiliki kecocokan dalam
bidang pekerjaan tertentu :
Seorang
Sanguinis cocok dalam bidang pekerjaan : presenter, penyiar,
sales, pengacara, tour leader dan
selebriti.
Seorang
Koleris cocok dalam bidang pekerjaan : direktur, owner
perusahaan, bos dan dokter.
Seorang
Melankolis cocok dalam bidang pekerjaan : keuangan, komputer, R&D/QC,
Hakim dan Notaris.
Seorang
Plegmatis cocok dalam bidang pekerjaan : staf administrasi,
konselor dan customer service.
contoh soal test DISC
0 komentar